Итоги по работе с кадрами за 2012г.
Фактическая численность работников Управления ПФР в структурных подразделениях на 31 декабря 2012 года составила 22 человек. Из них специалистов – 14 человека, 3 человек - обслуживающий персонал
За 12 месяцев т.г в управлении произошли кадровые изменения, в частности:
С 1 марта 2012г. в связи с изменением штатного расписания, в целях повышения мотивации труда 5 специалистов управления были переведены на вышестоящие должности.
В течение 2012 года уволился 1 человек специалист – эксперт отдела НПВПСВ ОППЗЛ.
В 2012 году ведена в штатное расписание новая должность рабочий по комплексному обслуживанию здания
Все специалисты управления имеют высшее образование.
Высшее образование имеют 19 человек, 11 из них профильное.
В управлении все постоянные работники имеют стаж работы более 10 лет - 9человек, от 5 лет до 10 лет -6 человек, от 1 года до 5 лет – 4 человека.
По возрастному составу коллектив достаточно трудоспособен, имеет большой потенциал для выполнения стоящих перед ним задач. Так специалистов до 30 лет – 1 человек, от 31 до 40 лет – 7 человек, от 41 до 50 лет- 9 человек, от 51 до 55 лет – 2 чел..
В течение 12 месяцев т.г., в целях повышения профессионального уровня, на основании Плана подготовки, переподготовки, повышения квалификации и профессионального уровня кадров специалистами структурных подразделений используются различные способы обучения работников: тематические семинары; практические занятия; стажировка вновь принятых и назначенных на должность специалистов; профессиональная тематическая учеба (еженедельно); методические рекомендации и инструктивные письма,; оперативные консультации; электронная конференция, обучение с помощью программы ДОТ, самоподготовка.
В управлении ведется работа по кадровому резерву, призванная выявлению сотрудников, имеющих потенциал для занятия руководящих должностей, подготовкой данных сотрудников к работе на руководящих должностях( составление плана работы с резервом кадров, включающий в себя такие пункты как стажировка, индивидуальный план подготовки и др.).
В 2012году была разработана и согласована с архивом Мглинского района Номенклатура дел организации на 2012г.
За 12 месяцев 2012 года поступило на исполнение входящей корреспонденции 2804 документа, исходящей 589 документов
В 2012 году 2 специалиста прошли аттестация, это специалист отдела на значения и специалист по кадрам и делопроизводству.
Специалиста Управления принимаю активное участие в соревнованиям посвященных Дню здоровья.
Работники УПФР осознают всю полноту социальной ответственности, которую они несут перед обществом и его гражданами в деле проведения в жизнь государственной политики пенсионного и социального обеспечения. Ответственность каждого конкретного работника в рамках его служебных полномочий определена должностной инструкцией.