О работе органов прокуратуры в сфере защиты трудовых прав граждан
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Указанная норма включена в трудовое законодательство, с целью максимально защитить права работников. Таким образом, созданы гарантии возмещения ущерба, причиненного интересам работника в результате несвоевременной заработной платы.
Порой при значительных по времени задержках выплаты заработной платы работники вынуждены оставаться длительное время без средств к существованию, без возможности обеспечивать материально себя и своих близких. Денежная компенсация, это одно из средств возместить причиненные неудобства.
Как правило, работодатели при наступлении оснований для выплаты компенсации при нарушении сроков выплаты заработной платы уклоняются от начисления работникам указанных выше выплат.
Одним из способов обеспечить выполнение обязанностей работодателя по выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обращение работников в органы прокуратуры.
В настоящее время уже сформирована судебная практика, согласно которой органы прокуратуры, по заявлениям работников обращались в суд в целях взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.