Решение
от 31.03.2020г. № 4-73
О принятии положения об оплате труда муниципальных служащих Истопского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области
В целях реализации требований Федерального Закона Российской Федерации от 16.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Брянской области от 16.11.2007г. № 156-З «О муниципальной службе в Брянской области», Законом Брянской области от 12.08.2008г. № 69-З «О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Брянской области», Уставом муниципального образования «Истопское сельское поселение»,
Истопской сельский Совет народных депутатов решил :
Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Истопского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области согласно приложения к настоящему решению.
- Признать утратившим силу решение Истопского сельского Совета народных депутатов от.08.20 года №1- 131 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности , не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы »(с изменениями и дополнениями).
- Решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.
- Настоящее решение опубликовать на сайте Администрации района в сети Интернет.
Глава поселения Н.И.Кривенкова
Приложение № 1 к решению сессии № 4-73 от 31.03.2020 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда муниципальных служащих Истопского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области
- Оплата труда муниципальных служащих Истопского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
- по должностям муниципальной службы:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячное денежное поощрение;
К иным дополнительным выплатам относятся:
а) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
Решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципальным служащим, имеющим учёную степень либо почетное звание Российской Федерации, в случае использования их опыта и знаний в соответствии со специализацией замещаемой должности муниципальной службы может устанавливаться ежемесячная дополнительная выплата в виде доплаты за ученую степень либо почетное звание Российской Федерации в следующих размерах:
кандидатам наук, а также лицам, удостоенным почетного звания Российской Федерации - не более 20 процентов должностного оклада;
докторам наук - не более 30 процентов должностного оклада.
- Установить размеры месячных должностных окладов муниципальных служащих Истопского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области согласно приложению к настоящему Положению.
Установить, что месячные должностные оклады муниципальных служащих Истопского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области, утверждённые настоящим решением, увеличиваются (индексируются) в размерах и в сроки, установленные для увеличения (индексации) месячных должностных окладов государственных гражданских служащих Брянской области.
При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля.
- Порядок присвоения и сохранения муниципальным служащим классных чинов муниципальной службы устанавливается законом Брянской области «О муниципальной службе Брянской области».
Классные чины присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
Порядок проведения квалификационных экзаменов, аттестации муниципальных служащих устанавливается нормативными правовыми актами муниципального образования аналогично порядку, установленному для государственных служащих Брянской области.
Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (со дня присвоения классного чина) в установленном порядке в следующих размерах:
1 класс – 50 процентов;
2 класс – 40 процентов;
3 класс – 30 процентов.
- Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
-от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
-от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
-от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе имеют муниципальные служащие Истопского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области, за исключением работников, принятых на работу по совместительству, и работников, с которыми в установленном порядке заключены срочные трудовые договоры на время выполнения временных работ.
- Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы от 60 до 90 процентов должностного оклада;
Основными критериями для установления надбавки являются:
- исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники и др.)
- компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений, ответственность при исполнении и в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности Истопской сельской администрации.
Установление конкретного размера в соответствии с вышеуказанными критериями и выплата надбавки работникам Истопской сельской администрации производится распоряжением главы Истопской сельской администрации.
- Муниципальным служащим устанавливается и выплачивается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:
- лицам, замещающим главные муниципальные должности – в размере до 180 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим старшие муниципальные должности – до 100 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих изменяется (корректируется) в случае:
- увеличения или уменьшения объема должностных обязанностей муниципальных служащих;
- при отсутствии надбавки за классный чин:
- лицам, замещающим главные муниципальные должности – в размере до 180 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим старшие муниципальные должности – до 100 процентов должностного оклада;
- при установлении надбавки за классный чин от 30 до 50 процентов:
- лицам, замещающим главные муниципальные должности – в размере до 155 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим старшие муниципальные должности – до 85 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим главные муниципальные должности и лицам, замещающим старшие муниципальные должности, устанавливается персонально в пределах суммы средств, выделяемых на эти цели.
При увеличении надбавки за классный чин, ежемесячное денежное поощрение корректируется в сторону уменьшения на ту же сумму процентов.
Денежное содержание муниципальных служащих не должно превышать количество должностных окладов в год по занимаемой должности.
Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения производится в целях повышения ответственности муниципальных служащих за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение служебной дисциплины.
Главой Истопского сельского поселения может быть принято решение в отношении муниципальных служащих об отмене выплаты ежемесячного денежного поощрения, уменьшении его размера в случаях изменения объема работы, сложности и важности выполняемых задач, повышения (снижения) результатов служебной деятельности, условий, в которых выполняются служебные обязанности.
Отмена выплаты ежемесячного денежного поощрения оформляется решением главы Истопского сельского поселения с указанием конкретных причин.
- Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается ежемесячно (ежеквартально) за периоды работы (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) либо за выполнение конкретного задания.
Размер премии определяется в процентах от установленного месячного должностного оклада или в твердой сумме в рублях.
Выплата премии производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Не включаются в расчет для начисления премии периоды временной нетрудоспособности, периоды пребывания в отпусках.
Условиями для выплаты премии являются:
- выполнение особо важных и сложных заданий;
- выполнение утверждённых текущих планов конкретного органа местного самоуправления;
- отсутствие нарушений дисциплины труда, а также действий повлекших нарушение действующего законодательства, нормативных документов сельской администрации.
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей.
Основание для увеличения размера премии отдельным работникам может быть увеличение нагрузки, выполнение обязанностей отсутствующего работника, применение в работе передовых примеров выполнения должностных обязанностей.
Премия не выплачивается или размер ее снижается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания в виде выговора, выплата премии не производится до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке.
Размер премии работникам снижается за:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или должностных обязанностей – 100 процентов;
- недостаточный уровень исполнительной дисциплины – 50 процентов;
- низкая результативность работы – 70 процентов;
- ненадлежащее качество работы с документами – 50 процентов;
- несоблюдение требований служебного (трудового) распорядка – 100 процентов;
- ненадлежащее исполнение (неисполнение) устных поручений руководства, отданных в рамках должностных обязанностей работника – 5 процентов.
Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Премия учитывается в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы.
- Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) производится один раз в год – в размере одного должностного оклада.
Оказание материальной помощи производится в течение календарного года в размере одного должностного оклада.
Материальная помощь и единовременная выплата производится на основании заявления работника и оформляется соответствующим правовым актом главы Истопского сельской администрации.
Единовременная выплата к отпуску предоставляется одновременно с предоставлением очередного оплачиваемого отпуска.
Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску на следующий год переносу не подлежат.
Работникам, принятым на работу и (или) уволившимся в течение текущего года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
- Установить, что размер ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам осуществляется в следующем порядке:
- главе Истопской сельской администрации - распоряжением главы Истопского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области;
- работникам сельской администрации - правовым актом Истопской сельской администрации.
- При формировании фонда оплаты труда главы Истопской сельской администрации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,0 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере 6 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 18,0 должностных окладов;
4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 19,5 должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 3 должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 2 должностных окладов.
При формировании фонда оплаты лиц, замещающих должности муниципальной службы (за исключением главы сельской администрации) сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,6 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере 6 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по группам должностей:
главная должность – в размере 18 должностных окладов;
старшая должность – в размере 10,8 должностного оклада;
4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 10,4 должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 3 должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
- Фонд оплаты труда муниципальных служащих Истопской сельской администрации формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 10 Положения, а также за счет средств, направляемых на другие выплаты, предусмотренные федеральным, областным законодательством и местными нормативно - правовыми актами.
Формирование фонда оплаты труда осуществляется на этапах планирования и исполнения бюджета, и не должно превышать количество должностных окладов в год по следующим группам должностей:
_главная должность муниципальной службы – 63,5 должностных окладов;
_старшая должность муниципальной службы – 47,8 должностных окладов.
Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих Истопской сельской администрации между выплатами, предусмотренными пунктом 10 Положения.
Приложение к Положению об оплате труда муниципальных служащих Истопского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области
Размеры месячных должностных окладов
муниципальных служащих Истопского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области
|
Наименование должностей согласно реестру |
Размер должностных окладов (руб.) |
|
Муниципальные служащие, замещающие главные должности |
|
|
глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) |
5863,00 |
|
Муниципальные служащие, замещающие старшие должности |
|
|
Ведущий специалист |
5007,00 |