О необходимости легализации трудовых отношений и минимальном размере оплаты труда с 1 января 2022 года
Данный вопрос представляет собой определенную проблему, которая до настоящего времени окончательно не решена.
Вместе с тем работник заинтересован в легализации заработной платы, так как с решением данного вопроса связано его пенсионное обеспечение, обеспечиваемое в том числе путем уплаты работодателем с заработной платы работника страховых взносов, что в конечном счете снижает риск уклонения работодателя от уплаты указанных взносов.
Решение проблемы легализации заработной платы напрямую связано с решением проблемы легализации трудовых отношений, а именно оформления письменного трудового договора между работником и работодателем и указания в нем как одного из обязательных условий, в частности, условий оплаты труда. При этом в трудовом договоре необходимо указывать размер оплаты труда, фактически получаемой работником.
Работники годами работают неоформленными, применяются «серые» схемы оплаты труда.
Специалистом администрации Климовского даются разъяснения о необходимости заключения трудовых договоров с работниками. Работодатели могут заслушиваться на заседаниях координационного совета по вопросам обеспечения своевременной и полной выплаты заработной платы, доведения её до величины прожиточного минимума, установленного в области, полноты поступлений налога на доходы физических лиц и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
В случае невыполнения соответствующих рекомендаций администрация Климовского района в соответствии с законодательством обязана информацию о нарушениях передавать в надзорные органы.
- К работодателям, допускающим нарушение трудового законодательства, контролирующими органами применяются следующие виды ответственности:
в соответствии с частью 4 статьи 5.27. КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.; на юридических лиц - от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб.; в соответствии с частью 6 статьи 5.27. КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.; на юридических лиц - от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.; за ряд серьезных нарушений работодатели могут быть привлечены к уголовной ответственности.
Еще один важный момент в трудовых отношениях – это заработная плата работников, её размер является существенным условием трудового договора.
Согласно ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от
Федеральным законом от 06.12.2021 № 406- ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01 января 2022 года установлен в размере 13 890 рублей в месяц.
Призываем всех работодателей помнить о социальной ответственности перед своими работниками!